En el marco de la celebración de Futurizz, ICEMD, el
Instituto de la Economía Digital de ESIC, organizó una jornada dedicada al
talento y la empleabilidad digital en la que expertos en la materia revelaron
las claves de las empresas para atraer talento y cuáles son las principales
cualidades que valoran a la hora de seleccionar profesionales.
La mesa redonda que estuvo presentada y moderada por
Joost van Nispen, Presidente de ICEMD contó con la participación de Marcos
Sanz, Director de Consultoría en e-media, Yago Castillo, Chief Commercial
Officer en Job and Talent, Raúl Suarez, Responsable de Desarrollo de Negocio en
LinkedIn España y Bernabé Pérez, Director de Estrategia y Proyectos Talento y Cultura
en BBVA.
Los expertos compartieron su visión sobre que tiene
que tener una empresa para resultar atractiva y sus fortalezas parar atraer y
retener talento. En primer lugar destacaron la necesidad de escuchar al
profesional, sus motivaciones, inquietudes, gustos a través de una escucha
activa de la persona para identificar que le mueve y saber gestionarlo. También
señalaron los cambios en los parámetros de trabajo, la flexibilidad laboral, el
cambio cultural, saber transformarse manteniendo los valores y la cultura de la
empresa, en definitiva siendo consecuentes. Por último, resaltaron la
singularidad como una característica muy valorada ya que hace que la empresa
sea verídica y la diferencie de la competencia.
En cuanto a las cualidades que buscan en los nuevos
empleados señalaron el compromiso, la confianza, el idealismo, que disfruten de
la vida y del trabajo, que sean emocionales, empáticos, con ilusión y
motivados. Los profesionales comprometidos con capacidad de resolver
situaciones, con valía demostrada y que sepan adaptarse rápido a los cambios
son los más solicitados. Se valora más la capacidad de las personas, no tanto
que controlen las herramientas ya que éstas cambian continuamente. Los expertos
coincidieron en que la prioridad es el talento al que tiene que seguir la
formación para adquirir habilidades.
Los nuevos perfiles relacionados con el mundo
digital son una oportunidad y una salida profesional para los jóvenes en
tiempos de tasas de desempleo tan preocupantes. Programadores, ingenieros,
matemáticos, físicos e incluso filósofos son muy demandados por las empresas
que tienen que ajustar sus procesos ante esta nueva realidad. Así, las empresas
se enfrentan a nuevos desafíos como mezclar equipos (los de negocio con
digital), la convivencia entre generaciones, estar conectados y comunicados,
fomentar la horizontalidad, el trabajo en equipo, romper los niveles y los
status establecidos a favor de estructuras planas o medir por productividad,
por toma de decisiones acertadas fueron algunos ejemplos mencionados por los
expertos.
La gestión de millennials, la reputación de la marca
en la mano de todos los empleados, qué acciones se pueden llevar a cabo de
forma inmediata para convertir a los empleados en tus mejores clientes o
aprender cómo gestionar personas “diversas” aplicando la tecnología fueron
otras cuestiones que debatieron los expertos. En este sentido, ICEMD ha
diseñado un programa, Senior Management Program in DigitalTalent, que permite a directores generales, de recursos
humanos y de formación comprender cómo impacta la economía digital en la
gestión de personas y aplicar
los procesos de transformación digital a las políticas y procedimientos de
gestión de las mismas.
