OFERTA: BPM Technical Analyst / Consultant – EU (UK or Spain Based with travel)

Range of Salary - £30,000-£60,000 if based in the UK (candidates need to move to Spain or the UK) - permanent role in a Consultancy Company. It is important that the candidates know that there is a lot of travel involved in the EU so they need to be EU. When they are not travelling they will be based from home (in the UK or Spain)

Main Purpose of Role
  • Lead business process improvement and BPMS projects from a technical perspective
  • Collaborate with Process Consultants to transform captured requirements into automated solutions using a BPM Suite
  • Design process flows, data structures, business logic and user interfaces
  • Integrate solutions with 3rd party and legacy systems
  • Test developed solutions for conformance with requirements
  • Define standards and methods for BPMS process implementation
  • Travel: 50 - 75%

Key Tasks & Accountabilities
  • Provide technical input into requirements for “To Be” processes, including process design, data models, business rules, management information
  • Creation of automated workflow solutions using a BPMS
  • Act as interface between BPM team and technology areas (IT, Development)
  • Testing and roll out of redesigned processes and solutions
  • Documenting and maintaining the methods for BPMS process implementation
  • Training on the system to our clients
  • Support services to our actual clients
 
 Skills Essential
  • Process and data modelling
  • User interface design
  • BPMS integration using web services and proprietary interfaces
  • Strong knowledge of C# and Javascript
  • SQL Server or Oracle database

 Knowledge Essential
  • BPMN and workflow patterns
  • Business Vocabulary and Rules
  • Business Activity Monitoring and analytics
  • Data modelling
  • SOA
  • Enterprise architecture concepts

If you are interested on this job please let me know: pedrorobledo@bpmteca.com

Casi un millón de puestos tecnológicos vacantes en el sector tecnológico europeo, localmente unos 85.000

La revista ChannelPartner publica en su número 157, que hace falta personal cualificado para cubrir las vacantes del sector tecnológico europeo que alcanzan casi el millón de puestos.

Según Cisco, los puestos sin cubrir en España rondan los 85.000.  Los expertos alentarn del riesgo de la viabilidad de muchas empresas de TI y la calidad de sus servicios como consecuencia de la falta de profesionales cualificados.

Datos:  

• Desempleados en Europa 24 millones (7,4 millones en las TIC). Uno de cada cinco menor de 25 años
• +900.000 vacantes sin cubrir en sector tecnológico, 85.000 en España
• Carestia de expertos en nuevas tecnologías: Medio Millón, con previsiones de doblarse en 2020
• En Barcelona se solicitan cada semana 1000 profesionales a la semana, siendo las vacantes superiores a las solicitudes de empleo.
•  En 2025 los puestos poco cualificados supondrán sólo el 11%, y el 44% tendrá un trabajo que requiere alta cualificación.
• Se demanda especialistas en Internet de las Cosas, Seguridad, JavaScript, Movilidad, BigData y Cloud.
• Reino Unido, Alemania y Holanda en algunos casos pueden pagar el doble o triple a sus consultores que las españolas.

Más Información: http://bit.ly/1fLkadv

SPOUG inagura la iniciativa CONEXIÓN EMPLEO para facilitar la búsqueda de profesionales Oracle y la búsqueda de ofertas de empleo Oracle

SPOUG está en contacto diariamente con empresas usuarias de tecnología Oracle, con partners de Oracle y con el propio Oracle, de forma que está ayudando  a buscar candidatos para una oferta concreta de trabajo para sus socios institucionales, o está moviendo
CVs para ayudar a candidatos en su búsqueda de nuevas oportunidades de trabajo.

A partir de hoy, arrancamos la iniciativa CONEXIÓN EMPLEO para abrir públicamente este servicio. Por un lado, queremos facilitar que  cualquier profesional Oracle en búsqueda de nuevas oportunidades se registre en SPOUG para que seamos conscientes de su perfil y poder ponerle en contacto con empresas dónde puede encontrar esa oportunidad. Y por otro lado, queremos facilitar a las empresas que tienen ofertas de trabajo Oracle a publicitar sus vacantes.

Además, a los socios de SPOUG se les ofrece un valor añadido, ayudándoles de forma más proactiva para que los socios institucionales encuentren el profesional que necesitan y los socios individuales puedan entrar en procesos de selección.